Joblink គឺជាពិព័រណ៍ការងារ និងកម្មសិក្សាប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតប្រចាំឆ្នាំ 2024 ដែលបានរៀបចំឡើងជាពិសេសសម្រាប់និស្សិត និងអ្នកជំនាញក្មេងៗក្នុងវ័យ 20 ទៅ 30 ឆ្នាំ ក្នុងគោលបំណងផ្សព្វផ្សាយ និងផ្តល់នូវវិធីសាស្រ្ត គន្លឹះ និងឱកាសដ៏ល្អបំផុត ដើម្បីចាប់ផ្ដើមអាជីពដ៏ជោគជ័យរបស់ពួកគេ។ ពិព័រណ៍ Joblink នឹងប្រារព្ធឡើងនៅ Factory Phnom Penh នៅថ្ងៃទី 12 និង 13 ខែតុលា ឆ្នាំ 2024។
ពិព័រណ៍ Joblink រំពឹងថានឹងមានការចូលរួមពីនិស្សិត និងយុវជនជាង 4000 នាក់ ព្រមទាំងក្រុមហ៊ុនជាង 100 និងវាគ្មិន គ្រូបង្វឹកផ្សេងៗសម្រាប់សិក្ខាសាលាជាង 45 រូបក្នុងអំឡុងពេល 2 ថ្ងៃនៃពិព័រណ៍នេះ។ ពិព័រណ៍ Joblink បានទទួលការគាំទ្រយ៉ាងសកម្មពីក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងទីភ្នាក់ងារជាតិមុខរបរ និងការងារ រួមជាមួយការគាំទ្រពីក្រសួងអប់រំ យុវជន និង កីឡា និងក្រសួងពាណិជ្ជកម្មផងដែរ។ ការរៀបចំ Joblink ឡើងគឺជាការផ្តល់ដំណោះស្រាយដល់ផលលំបាកដែលបានជួបប្រទះដោយក្រុមហ៊ុនជាច្រើនក្នុងការជ្រើសរើស បុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យល្អៗថ្មីៗ ដែលធ្វើឱ្យមានរារាំងការអភិវឌ្ឍន៍ក្រុមហ៊ុន និងការខកចិត្តជាច្រើនកន្លងមក។
លោក Moran Hadad អ្នករៀបចំ Joblink បានមានប្រសាសន៍ថា ”ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកមិនគួរចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការនោះទេ។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកគឺជាដំណើរការជាប្រចាំ ប្រៀបដូចជាការមើលថែខ្លួនឯងជារៀងរាល់ថ្ងៃ មិនមែនមើលថែខ្លួនឯងតែពេលដែលអ្នកឈឺនោះទេ។ ក្រុមហ៊ុនគួរមានដំណើរការនេះជាប្រចាំក្នុងការស្វែងរក ស្វែងយល់ ពិនិត្យ និងពង្រីកធនធានមានទេពកោសល្យដែលសាកសមសម្រាប់ពួកគេ។”
គាត់បានបន្ថែមទៀតថា ”Joblink មានគោលបំណងបង្ហាញនូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក្នុងបែបផែនថ្មីមួយ ដែលប្រកបដោយថាមវន្ត និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ក្រុមហ៊ុននឹងអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិស្សិត និងអ្នកជំនាញវ័យក្មេង ប្រកបដោយភាពសប្បាយ និងមានអត្ថន័យ បង្កើតការទុកចិត្ត ព្រមទាំងធានាបាននូវប្រសិទ្ធភាពកាន់តែប្រសើរឡើងសម្រាប់តម្រូវការធនធាននាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។”
ក្នុងគោលបំណងណែនាំការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមរយៈបែបផែនថ្មីនៅកម្ពុជា Joblink ផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវឱកាសដើម្បីភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយធនធានដែលមានសមត្ថភាពជាច្រើន ក៏ដូចជាបង្ហាញពីវប្បធម៌ការងាររបស់ពួកគេក្នុងលក្ខណៈកម្សាន្តសប្បាយ ព្រមទាំងទទួលបានទិន្នន័យនៃធនធាននាពេលអនាគត និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបែបថ្មីសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀត។
ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ Joblink នឹងផ្តល់ជូនអ្នកចូលរួមនូវ 3 សកម្មភាពគោល (តំបន់)៖
១.តំបន់តាំងពិព័រណ៍៖ តំបន់សំខាន់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនចូលរួមបង្ហាញវប្បធម៌ការងារ ផលិតផល និងសេវាកម្មរបស់ពួកគេ និងភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយនិស្សិត និងអ្នកជំនាញវ័យក្មេងតាមរយៈការជួបសម្ភាសន៍ខ្លីៗ និងកិច្ចណែនាំផ្សេងៗទៀត។
២.តំបន់សិក្ខាសាលា៖ មានសាលសិក្ខាសាលាចំនួន 5 ដែលមានវាគ្មិន និងគ្រូបង្វឹកជាង 45 នាក់ផ្សេងៗគ្នា ចែករំលែកលើប្រធានបទជាច្រើនដូចជា ការរៀបចំប្រវត្តិរូបសង្ខេប បច្ចេកទេសក្នុងការត្រៀមសម្ភាសន៍ ការជម្នះភាពលំបាកជាដើម។ ក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួមនឹងមានឱកាសរៀបចំសិក្ខាសាលា ដើម្បីចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងបង្ហាញជំនាញរបស់ពួកគេ។
៣.តំបន់ហ្គេម៖ ចូលរួមបង្ហាញសមត្ថភាព និងទេពកោសល្យលើសពីការសម្ភាសន៍ តាមរយៈហ្គេម (ល្បែង) ជាក្រុម ល្បែងប្រពៃណី និងសកម្មភាពសង្គមផ្សេង។ ក្រុមហ៊ុនដែលចូលរួមនឹងមានឱកាសរៀបចំហ្គេម ឬសកម្មភាពសម្រាប់ការស្វែងរកទេពកោសល្យដែលពួកគេត្រូវការ។
តាមរយៈការចូលរួមជាមួយ Joblink ក្រុមហ៊ុននឹងអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង ទទួលបានទិន្នន័យ ពង្រឹងឈ្មោះក្រុមហ៊ុន ព្រមទៀតចូមរួមគាំទ្រដល់ការអភិវឌ្ឍន៍យុវជនកម្ពុជា។ កម្មវិធីគេហទំព័រ Joblink៖ បង្កើនបទពិសោធន៍ក្នុងដំណើរការការជ្រើសរើសបុគ្គលិកការច្នៃប្រឌិតដ៏សំខាន់មួយទៀតរបស់ Joblink គឺកម្មវិធីគេហទំព័រដែលធ្វើឡើងដើម្បីសម្រួលដល់អ្នកស្វែងរកការងារ និងក្រុមហ៊ុនក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ កម្មវិធីគេហទំព័រ Joblink អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារបង្កើតគណនីរបស់ពួកគេ បង្កើត CV និងទទួលបាន កូដ QR ផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីឱ្យពួកគេធ្វើការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងយ៉ាងរលូនជាមួយក្រុមហ៊ុនដែលមានវត្តមាននៅក្នុងពិព័រណ៍។ ក្រុមហ៊ុនក៏នឹងមានគណនី និងកូដ QR របស់ពួកគេផងដែរ។ លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃកម្មវិធីគេហទំព័រ Joblink រួមមាន៖
-ការស្វែងរកការងារ៖ ស្វែងរកការងារនៅក្នុងកម្មវិធីគេហទំព័រ ដែលបានបង្ហោះដោយក្រុមហ៊ុនដែលមានវត្តមាននៅក្នុងពិព័រណ៍។
-ការណាត់ជួប (សម្ភាសន៍)៖ ស្រដៀងទៅនឹង Calendly អ្នកស្វែងរកការងារ និងក្រុមហ៊ុនអាចកំណត់ពេលសម្ភាសន៍ ឬការប្រជុំរយៈពេល 20 នាទី ធានានូវការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងមានអត្ថន័យ។ អ្នកស្វែងរកការងារមិនចាំបាច់ថតចម្លង CV មកទេ គ្រាន់់តែស្កែនកូដ QR គឺមានព័ត៌មានទាំងអស់។
-ការកក់សិក្ខាសាលាជាមុន៖ អ្នកចូលរួមអាចកក់កន្លែងអង្គុយជាមុនសម្រាប់វគ្គសិក្ខាសាលា ដែលផ្តល់ភាពងាយស្រួលក្នុងការចូលរួម និងការរៀបចំ។
-លិខិតឆ្លងដែនឌីជីថល៖ អ្នកស្វែងរកការងារអាចប្រមូលត្រាឌីជីថលពីក្រុមហ៊ុននានា នៅពេលដែលពួកគេបានភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយគ្នាដោយគ្រាន់់តែស្កែនកូដ QR ចូលជាទិន្នន័យ និងទទួលបានឱកាសឈ្នះរង្វាន់ជាច្រើនថែមទៀត។
លោក Moran Hadad បានមានប្រសាសន៍បន្ថែមទៀតថា “Joblink បានបង្កើតឡើងដើម្បីភ្ជាប់គម្លាតរវាងនិយោជក និងយុវជនកម្ពុជាដែលរស់រវើក និងស្វាហាប់ជាមួយបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ។ ខ្ញុំតែងតែងឿងឆ្ងល់ថា ហេតុអ្វីបានជាវាមានភាពពិបាកម្ល៉េះក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក នៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាសូម្បីតែក្រុមហ៊ុនធំៗ ថ្វីបើមានយុវជន និងអ្នកជំនាញក្មេងៗជាច្រើនប្រកបដោយការប្តេជ្ញាចិត្ត គំនិតច្នៃប្រឌិត និងសមត្ថភាពខ្លាំង។ ខ្ញុំជឿថាការលំបាកស្ថិតនៅលើភាពខុសគ្នានៃការរំពឹងទុករបស់ភាគីនីមួយៗ ហើយ Joblink ធ្វើឡើងជាដំណោះស្រាយនូវដើម្បីភាពពិបាកនេះ”។ Joblink សូមអញ្ជើញអ្នកទាំងអស់គ្នាចូលរួមជាមួយពួកយើង និងជាផ្នែកមួយនៃយុគសម័យថ្មីក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ កក់ស្តង់របស់អ្នក សិក្ខាសាលា ឬសកម្មភាពផ្សេងៗទៀតពីថ្ងៃនេះតទៅ។ គាំទ្រ កម្លាំងពលកម្ម និងទេពកោសល្យរបស់យុវជនកម្ពុជា។
Call for Participation – Joblink, an Innovative Job & Internship Fair, organized with the support of the MoLVT and NEA, on October 12th and 13th at Factory Phnom Penh
Promoting dynamic recruitment to increase workforce efficiency
Joblink is an innovative Job and Internship fair that will be held at the Factory Phnom Penh, on October 12th and 13th 2024, particularly designed for students and young professionals from 20 to 30 years old, and purposed to provide them with the best tools and opportunities for a successful career.
Joblink expects to attract over 4,000 visitors, featuring 100+ companies and 45+ workshop instructors and is organized with the active support of the Ministry of Labour and Vocational Training and the National Employment Agency, and the support of the Ministry of Education, Youths, and Sports and the Ministry of Commerce. Joblink takes its origin in the realization of the difficulties met by many Cambodian companies in recruiting new talents, leading to frustration and hindered growth.
“Recruitment shouldn’t start when you need new talents”, said Moran Hadad, an organizer of Joblink. “It is an ongoing process, just like taking care of yourself every day rather than just when you’re sick. Companies should continuously nurture and grow their talent pool. Joblink opens a door for dynamic and efficient recruitment where companies can connect with future employees in a fun and meaningful way, build trust, and ensure a better match for their future needs.”
Aimed to introduce a new recruitment model in Cambodia, Joblink gives companies the opportunity to connect and interact with a large pool of potential recruits, showcasing their brand culture and employment identity, and starting to build their dynamic recruitment database for further development.
Joblink, a Job and Internship Fair with a twist To achieve its goals, Joblink offers its visitors 3 distinct zones of interaction:
Exhibition Zone: A prime space for businesses to exhibit their culture, products, and services, and interact with potential recruits through scheduled meetings and spontaneous exchanges.
Workshops Zone: Joblink features five workshop halls with over 45 different speakers and instructors, offering sessions on essential career preparation topics such as CV building, interview techniques, overcoming adversity, and more. Participating companies will have the opportunity to host workshops and share their experience and expertise.
Games & Activities Zone: Engage with potential recruits beyond traditional interviews through team-building games, traditional Khmer games, and social activities. Participating companies will have the opportunity to host and tailor a game or activity for talent scouting.
By taking part in Joblink, companies will be able to engage with young professionals, enhance their employer branding, create their dynamic recruitment database, and support the development of Cambodian youth.
Joblink Web Application: Enhancing the Recruitment Experience
Another key innovation of Joblink is the development of a proprietary web application designed to streamline the experience for both job seekers and companies and ease the recruitment process. The Joblink app allows job seekers to create their accounts, build a CV, and receive a unique QR code that will allow them to seamlessly interact with the companies present at the fair. Companies will also have their profile and QR codes, facilitating interactions during the event. The main features of the Joblink Web Application include:
Search for a job: Searching through a database of available job openings posted by companies present at the fair.
Appointment Scheduling: Similar to Calendly, job seekers and companies can schedule quick, fun 20-minute interviews or meetings, ensuring efficient and meaningful connections. No need to bring copies of your CV, it is a QR code scan away from being delivered to the company of your choice.
Workshop Reservations: Job seekers can reserve their spots for workshop sessions in advance, allowing them access to valuable information about how to build a successful career. Access to workshops is granted by scanning their personal QR code, allowing for organized and structured participation.
Digital Passport: Job seekers can collect digital stamps from companies as they interact by scanning their QR codes, joining their recruitment database, gaining a sense of achievement and connection, and winning numerous prizes.
“Joblink was built to bridge the gap between the Cambodian C-level working class and the vibrant and dynamic Cambodian youth. I always wondered why it was so difficult to recruit in Cambodia with such a big pool of committed, creative, and extremely capable young talents. I believe the difficulty lies in the difference of each party’s expectations, and Joblink was designed to alleviate that” concluded Moran Hadad.
Joblink is inviting you to join and be part of a new era in recruitment. Reserve your booth, workshop, or activity today and engage with the young and talented workforce of Cambodia.
