ឆ្នាំ ២០២២ កន្លងទៅ គឺជាឆ្នាំទី ៣ ដែលយើងទាំងអស់គ្នាបានប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការរីករាលដាលនៃជំងឺរលាកសួតប្រភេទថ្មី។ ក្នុងពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកបាន និងកំពុងប្រយុទ្ធគ្នាជាមួយនឹងជំងឺកូវីដ-១៩ អស់ ៣ ឆ្នាំមកនេះ ចំនួនបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពខ្លាំងបានថយចុះ ហើយអ្នកទន់ខ្សោយមានការកើនឡើងខ្ពស់។
ក្រោមវិធានការបង្ការ និងគ្រប់គ្រងយ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដ៏មានប្រសិទ្ធភាព កម្ពុជាបានរើបំរះពីជំងឺរាតត្បាត កូវីដ-១៩ លឿនជាងការរំពឹងទុក។ នៅឆ្នាំ ២០២២ ក្នុងពេលដែលកម្ពុជាមានស្ថេរភាពក្នុងការគ្រប់គ្រងជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩ កម្ពុជាបានក្លាយជាប្រទេសមួយដែលមានស្ថានភាពផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចស្ទុះងើបខ្ពស់បំផុត ទាក់ទាញការ ចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងពីវិនិយោគិន និងក្រុមហ៊ុនទូទាំងពិភពលោក បង្កើតឲ្យមានឱកាសការងារ រីកដុះដាលដូចផ្សិត ជម្រុញភាពរស់រវើកទៅក្នុងទីផ្សារការងារកម្ពុជា។
ថ្មីៗនេះ CamboJob វេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិត ដែលមានការទទួលស្គាល់ច្រើនបំផុតនៅកម្ពុជា បានចេញផ្សាយនូវ “របាយការណ៍ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាម អ៊ីនធឺណិតនៅកម្ពុជាឆ្នាំ ២០២២” ដោយផ្តោតលើទិដ្ឋភាពទាំងបួនមកវិភាគ ដែលចំណុច ទាំង ៤ នោះរួមមានទីផ្សារការងារ និយោជក បេក្ខជន និងបរិយាកាសការងារ ដើម្បីស្វែងយល់បន្ថែមពីតថភាព និងសក្តានុពលប្រជាជនកម្ពុជាក្នុងវិស័យការងារ និងពលកម្មឆ្នាំ២០២២។
០១. ការយល់ដឹងអំពីទីផ្សារការងារ៖
បែបបទថ្មីនៃតម្រូវការ និងការផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស
នៅក្នុងយុគសម័យក្រោយការរីករាលដាល
១.១ ឱកាសការងារកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ខណៈការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មនៅខ្វះខាត
បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតនៅឆ្នាំ ២០២០ ដ៏លំបាកពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នាមក ទីបំផុតទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានចាប់ផ្តើមកើនឡើងវិញនៅឆ្នាំទី ៣។ ក្នុងគ្រាដែលមនុស្សអាចរៀនរស់ក្នុង បរិបថជំងឺកូវីដ-១៩ ទីផ្សារការងារក៏ល្អឡើងវិញប្រៀបដូចពាក់ចាស់ថាក្រោយភ្លៀងមេឃស្រឡះ។
ទិន្នន័យបានបង្ហាញថានៅឆ្នាំ ២០២២ តម្រូវការការងារពីសំណាក់និយោជកនៅលើ ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិតបានកើនឡើង 8.3% ដែលជាកម្រិតចំនួនមួយកៀកបំផុតធៀបទៅនឹងមុនការរីករាលដាលជំងឺក្នុងរយៈពេល ៣ ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ ទាំងនេះបានបង្ហាញថា ស្ថានភាពបន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត មានភាពល្អប្រសើរឡើង ហើយវិនិយោគិន និងសហគ្រិនក៏ចាប់ផ្តើមមានទំនុកចិត្តឡើងវិញក្នុងបរិយាកាសធុរកិច្ចរបស់កម្ពុជា។
ដោយសារតែការចាប់ផ្តើមនៃយុទ្ធសាស្ត្រ ” រៀនរស់ក្នុងបរិបថកូវីដ-១៩” នៅដើមឆ្នាំ ២០២១ ឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍របស់កម្ពុជាបានចាប់ផ្តើមឡើងវិញ ដែលរំពឹងថានឹងទទួលបានភ្ញៀវទេសចរអន្តរជាតិប្រហែល ២.២ លាននាក់នៅឆ្នាំ ២០២២ ខាងមុខ។ ការកើនឡើងនៃកំណើនភ្ញៀវទេសចរចូលមកក្នុងប្រទេសក៏បានជួយជំរុញដល់ការកើនឡើងនៃឱកាសការងារផងដែរ។
ឯកឧត្តម ថោង ខុន រដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងទេសចរណ៍ បាននិយាយនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំមួយដើម្បីលើកកម្ពស់ការងើបឡើងវិញនៃឧស្សាហកម្មទេសចរណ៍បន្ទាប់ពីការរីករាលដាលនៃជំងឺនេះ ថា កម្ពុជារំពឹងនឹងទទួលបានភ្ញៀវទេសចរអន្តរជាតិចំនួន ៤ លាននាក់នៅឆ្នាំ ២០២៣ ។ ក្រៅពីទេសចរណ៍ហើយនោះ ការងើបឡើងវិញនៃសេដ្ឋកិច្ច និងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុង ឧស្សាហកម្មផ្សេងទៀត ក៏ត្រូវបានស្តារឡើងវិញជាបន្តបន្ទាប់ ដែលជួយឲ្យការធ្វើពានិច្ចកម្មកាន់តែមានស្ថេរភាព។
ក្នុងឆ្នាំ ២០២២ មានវិនិយោគិនទាំងក្នុងស្រុក និងក្រៅស្រុកជាច្រើនបានផ្តោតលើឱកាសអាជីវកម្មនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាឡើងវិញ ហើយការវិនិយោគថ្មីនេះបានបង្កើតជាឱកាសការងារយ៉ាងច្រើន។ គេអាចសង្កេតឃើញថាតម្រូវការជ្រើសរើសនិយោជកនៅតែបន្តកើនឡើងជារៀងរាល់ខែពេញមួយឆ្នាំ ២០២២។
បើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២១ យើងអាចដឹងបានថាបម្រែបម្រួលនៃកំណើនការងារប្រចាំខែនៅឆ្នាំ ២០២២ នៅមានទំហំតូចជាង រីឯរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល នឹងមានស្ថេរភាព ហើយចំនួនការងារនឹងកើនឡើងជាលំដាប់។
លោក Yang Jianping អ្នកសិក្សាស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចបានចង្អុលបង្ហាញថា ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសកម្ពុជានឹងមានស្ថិរភាព និងមានសន្ទុះកើនឡើងក្នុងរយៈពេលពី ២ ទៅ ៣ ឆ្នាំខាងមុខ។ ក្នុងអំឡុងពេលនោះ ឆន្ទៈក្នុងការវិនិយោគពីបរទេសចូលប្រទេសកម្ពុជានៅតែមានភាពរីកចម្រើនខ្លាំង។
ទោះបីជាបរិយាកាសវិនិយោគ និងតម្រូវការការងារមានភាពប្រសើរឡើងក៏ដោយ ក៏បញ្ហានៃកង្វះកម្លាំងពលកម្មនៅតែមាន។
ក្នុងការប្រៀបធៀបសមាមាត្រការងារ ទៅនឹងតម្រូវការការងារ និងការស្វែងរកការងារធ្វើក្នុងវិស័យសំខាន់ៗនៃសេដ្ឋកិច្ចកម្ពុជា ដូចជាអចលនទ្រព្យ និងថាមពល ឃើញថានៅមានកម្រិតខ្ពស់ ហើយនិយោជក និងអ្នកស្វែងរកការងារអាចស្វែងរកគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងវេទិការមួយដែលទុកចិត្តបាន និងមានស្ថេរភាព។
ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី ការស្វែងរកមុខតំណែងក្នុងវិស័យនានាដូចជា ផ្នែកផ្សព្វផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម អង្គការមិនរកប្រាក់កម្រៃ វិស័យអប់រំ ច្បាប់ និងឧស្សាហកម្មទំនាក់ទំនងតាមអេឡិចត្រូនិក នៅមានការខ្វះខាតយ៉ាងខ្លាំង ដែលធ្វើឲ្យការស្វែងរកការងារធ្វើនៅតែមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំងផងដែរ។
បើឈរលើផ្នែកមុខតំណែងវិញ យើងអាចឃើញបានថា កំណើននៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកផ្នែកបកប្រែគឺមានចំនួនច្រើន នេះគឺដោយការតែការចូលមកនៃវិនិយោគិនបរទេសក្នុងប្រទេសកម្ពុជា។ ហើយមុខដំណែងមួយនេះ មានកម្រិតតម្រូវការឡើងខ្ពស់មួយ មានតួរលេខលើសពី ០,៥ ប៉ុន្តែយ៉ាងណាក្តីតម្រូវការ និងការផ្គត់ផ្គង់គឺមានតុល្យភាព។
១.២ ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែនៅឆ្នាំ 2022 ខុសៗគ្នាទៅតាមសហគ្រាស
នៅក្នុងអំឡុងពេលស្តារសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញក្រោយការរាតត្បាត និងក្នុងបរិយាកាសនៃប្រើកម្លាំងពលកម្មច្រើន ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនបានកំណត់ការចំណាយទៅលើបុគ្គលិកយ៉ាងខ្លាំង។ ទិន្នន័យបង្ហាញថាប្រាក់ខែការងារជាមធ្យមដែលផ្តល់ដោយនិយោជកក្នុងឆ្នាំ ២០២២ នឹងធ្លាក់ចុះពី ៧២៧ ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០២១ មកត្រឹម ៦៣៥ ដុល្លារដែលធ្លាក់ចុះ ១២.៦៨ ភាគរយ ប៉ុន្តែតួរលេខនេះនៅតែខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែមធ្យម ៥១៩ ដុល្លារក្នុងឆ្នាំ ២០១៩ ។
បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាចំនួន ១៩៤ ដុល្លារអាមេរិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មវាយនភណ្ឌ សម្លៀកបំពាក់ និងស្បែកជើងនៅកម្ពុជាក្នុងឆ្នាំ ២០២២ ប្រាក់ខែ ជាមធ្យមដែលផ្តល់ដោយវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិតគឺខ្ពស់គួរសម ហើយអ្នករើសបុគ្គលិក និងអ្នកស្វែងរកការងារ អាចស្វែងគ្នាបានយ៉ាងត្រឹមត្រូវតាមរយៈប្រព័ន្នទិន្នន័យធំរបស់យើង។ បែបនេះនិយោជកអាចស្វែងរកអ្នកស្វែងរកការងារដែលសមរម្យបំផុត ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ហើយលើសពីនេះការបង្កើតប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សដែលមានលក្ខណៈប្រកួតប្រជែងធ្វើឱ្យអ្នកស្វែងរកការងារមានភាពងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកមុខតំណែងមានប្រាក់ខែខ្ពស់។
ទោះបីជាប្រាក់បៀវត្សជាមធ្យមនៅក្នុងទីផ្សារការងារជាទូទៅធ្លាក់ចុះនៅឆ្នាំ ២០២២ ប៉ុន្តែកម្រិតប្រាក់ខែរបស់សហគ្រាសដែលផ្តល់មូលនិធិដោយកម្ពុជាបានកើនឡើងធៀបនឹងទីផ្សារជាមួយនឹងការកើនឡើងប្រាក់ខែជាមធ្យម44.13% ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាប្រភេទសហគ្រាសតែមួយគត់ដែលបានដំឡើងប្រាក់ខែនៅឆ្នាំនេះ។ក្នុងនោះយើងឃើញថាសហគ្រាសដែលមានប្រភពវិនិយោគពីបរទេសបានកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ច្រើនជាងគេគឺធ្លាក់ចុះជិត 30%។
១.៣ ប្រាក់ខែត្រូវបានកាត់បន្ថយ ខណៈតម្រូវការការងារកើនឡើង
នៅក្នុងយុគសម័យដែលការអប់រំថ្នាក់ឧត្តមសិក្សាកាន់តែមានប្រជាប្រិយភាព ការប្រកួតប្រជែងរបស់សហគ្រាស គឺជាការប្រកួតប្រជែងផ្នែកធនធានមនុស្ស ។ នៅឆ្នាំ ២០២២ តម្រូវការរបស់និយោជកទៅលើសមត្ថភាពរបស់ធនធានមនុស្ស បានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ហើយការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងផ្តោតសំខាន់លើបទពិសោធន៍ការងារ និងកម្រិតវប្បធម៌នៃអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ។
មើលលើតម្រូវការបទពិសោធន៍ការងារទៅលើមុខតំណែង ការងារភាគច្រើនត្រូវការបទពិសោធន៍ការងារពី 1-3 ឆ្នាំ និង 3-5 ឆ្នាំ ឬអាចនឹងកើនឡើងបន្ថែមទៀតនៅឆ្នាំ ២០២២ ខណៈពេលដែលតម្រូវការការងារ ដែលមិនទាមទារបទពិសោធន៍មានការធ្លាក់ចុះយ៉ាងខ្លាំង។ នេះបានបង្ហាញថាទោះបីជាមុខតំណែងកម្រិតមូលដ្ឋានកម្រិតដំបូង ក៏មានការទាមទារអ្នកមានបទពិសោធន៍ការងារយ៉ាងហោចណាស់ ១ ឆ្នាំដែរ។
មិនថាក្នុងវិស័យណាក៏ដោយ ធនធានមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ការងារកាន់តែច្រើន នឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ពួកគេ ក្នុងការទទួលស្គាល់ និងមឲ្យតម្លៃខ្ពស់ពីក្រុមហ៊ុន។ ជាទូទៅ ប្រាក់ខែជាមធ្យមនៅក្នុងទីផ្សារការងារឆ្នាំ ២០២២ នឹងត្រូវវ៉ាស់វែងទៅតាមរយៈពេលនៃបទពិសោធន៍ការងាររបស់ពួកគេ។
ទាក់ទងនឹងកម្រិតវប្បធម៌ តម្រូវការធនធានមនុស្សរបស់សហគ្រាស ទៅលើអ្នកមានកម្រិតវប្បធម៌ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រនៅតែបន្តកើនឡើង ធ្វើឲ្យអ្នកដែលបានរៀនសូត្រដល់កម្រិតឧត្តមសិក្សាកាន់តែមានប្រាក់បៀវត្សខ្ពស់។ ហើយប្រវត្តិការសិក្សាបានក្លាយជាចំណុចពិចារណាដ៏សំខាន់បំផុតមួយសម្រាប់និយោជកកម្ពុជា។
១.៤ តម្រូវការធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកមានការកើនឡើង ពីសំណាក់និយោជក
ក្រោមឥទិ្ធពលនៃប្រព័ន្ធកូតាពលករបរទេសរបស់កម្ពុជា ធ្វើឲ្យតម្រូវការរបស់និយោជកមកលើធនធានមនុស្សជនជាតិខ្មែរបានកើនឡើង។ ឯកឧត្តមបណ្ឌិត អ៊ិត សំហេង រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កំពុងពិភាក្សាលើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីដាក់ទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរដល់និយោជិតបរទេសដែលធ្វើការដោយខុសច្បាប់ និងក្រុមហ៊ុនណាដែលជួលបុគ្គលិកបរទេសខុសច្បាប់ ក្នុងន័យការពារអត្រាការងារក្នុងស្រុក។
ក្នុងចំណោមតំណែងការងារដែលបានប្រកាសដោយនិយោជកនៅឆ្នាំ ២០២២ យើងឃើញថាចំនួនការងារដែលត្រូវការចំណេះដឹងភាសាខ្មែរ និងភាសាអង់គ្លេសមានការកើន ឡើង។ ក្នុងចំណោមនោះ ចំនួនការងារនៅកម្ពុជានឹងក៏កើនឡើងយ៉ាងខ្លាំង ពី 0.05% ក្នុងឆ្នាំ ២០២០ ដល់ 7.31% នៅឆ្នាំ ២០២២។
ក្នុងនោះដែរសមាមាត្រនៃការងារទាមទារការនិយាយភាសាចិនបានថយចុះមកត្រឹម 60% ប៉ុន្តែនិយោជកភាគច្រើននៅតែឱ្យតម្លៃលើសមត្ថភាពភាសាចិន។
ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃតម្រូវការសម្រាប់ធនធានមនុស្សក្នុងស្រុក ប្រាក់បៀវត្សជាមធ្យមនៃមុខតំណែងជាភាសាចិនបានធ្លាក់ចុះ បើធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២១ ហើយភាពខុសគ្នា នៃគម្លាតប្រាក់បៀវត្សរវាងមុខតំណែងភាសាចិន នឹងភាសាខ្មែរកាន់តែរួមតូច។
១.៥ ឥទ្ធិពល Siphon នៅរាជធានីភ្នំពេញនឹងកើនឡើងខ្លាំងនៅឆ្នាំ ២០២២
របាយការណ៍ទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិតនៅកម្ពុជាឆ្នាំ ២០២២ បានបង្ហាញថា ជាង 80% នៃការងារដែលបានចេញផ្សាយនៅឆ្នាំ ២០២២ ភាគច្រើនប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងរាជធានីភ្នំពេញ ដែលជារាជធានីនៃប្រទេសកម្ពុជា ធ្វើឲ្យឥទ្ធិពល Siphon មានកាន់តែខ្លាំង។
មូលហេតុដែលធ្វើឲ្យសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់រាជធានីភ្នំពេញអាចងើបឡើងវិញបានលឿនបំផុតនោះ គឺដោយសារតែរាជធានីភ្នំពេញត្រូវបានចុះបញ្ជីជារាជធានីដែលមានអត្រាចាក់វ៉ាក់សាំងខ្ពស់បំផុតលើពិភពលោក ហើយការរីករាលដាលនៃជំងឺកូវីដ-១៩ ត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាព។
ក្រៅពីរាជធានីភ្នំពេញ ខេត្តព្រះសីហនុបានជាប់ជាតំបន់ទីពីរដែលមានការងារធ្វើច្រើន ជាងគេ។ ដោយសារឥទ្ធិពលនៃគោលនយោបាយ ៨១៨ ចំនួនការងារនៅខេត្តព្រះសីហនុបានថយចុះជាលំដាប់ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ប៉ុន្តែប្រាក់ខែជាមធ្យមក្នុងឆ្នាំ ២០២២ គឺនៅតែខ្ពស់ជាងនៅរាជធានីភ្នំពេញ ។ ភាពខុសគ្នានៃរចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្មប៉ះពាល់ដល់កម្រិតប្រាក់ខែរបស់ក្រុងទាំងពីរ។
០២.ការយល់ដឹងលើនិយោជក៖
ឱកាសការងារបានពង្រីកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន
២.១ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម គឺជាកម្លាំងសំខាន់ក្នុងការទាក់ទាញការងារ
បើនិយាយពីតម្រូវការធនធានមនុស្ស សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមជាកម្លាំងសំខាន់ក្នុងការស្រូបយកការងារ ។ គេសង្កេតឃើញថានៅឆ្នាំ ២០២២ ចំនួនសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមនៅកម្ពុជាមានលើសពី ៥២០,០០០ សហគ្រាសដែលផ្តល់ឱកាសការងារស្មើនឹង ៧០% នៃការងាររបស់ប្រទេស។
កំណើននៃសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមគឺដោយសារប្រទេសកម្ពុជាជាប្រទេសមានអត្រាពន្ធទាបបំផុតមួយនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ។ អត្រាពន្ធសម្រាប់អ្នកជាប់ពន្ធខ្នាតតូចមានកម្រិតទាបពី 0% ទៅ 20% ដូច្នេះហើយសហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង ៩៩នាក់មានចំនួនច្រើន
ម៉្យាងវិញទៀត រដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាបានប្តេជ្ញាផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញប្បទានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម ជួយសហគ្រាសក្នុងការពង្រីកទំហំអាជីវកម្ម និងបង្កើន មូលនិធិប្រតិបត្តិការរបស់ពួកគេ។ ក្នុងខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ ២០២០ រដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាបានប្រកាសបង្កើតយន្តការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានរួមដែលមានតម្លៃ ១០០ លានដុល្លារអាមេរិក។ គិតត្រឹមដំណាច់ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២២ សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យមជាង ៣០០០ ត្រូវបានអនុម័តសម្រាប់កម្ចីអនុគ្រោះ។
សព្វថ្ងៃនេះ សហគ្រាសធុនតូច និង មធ្យមបានក្លាយជាក្បាលម៉ាស៊ីនដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីផ្សារការងារក្នុងប្រទេសកម្ពុជា។
២.២ កំណើននៃសហគ្រាសដែលវិនិយោគពីប្រទេសចិនបានធ្លាក់ចុះ ប៉ុន្តែនៅតែមានតម្រូវការបុគ្គលិកច្រើន
ដោយសារតែប្រទេសកម្ពុជាមានសន្ទុះលើការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ទើបធ្វើឲ្យទទួលបាន ការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងពីមូលធនក្នុងស្រុក និងបរទេស។ ទិន្នន័យបង្ហាញថា នៅឆ្នាំ ២០២២ សមាមាត្រនៃសហគ្រាសកម្ពុជា និងសហគ្រាសបរទេសនឹងកើនឡើង ហើយសហគ្រាសដែលមានវិស័យផ្សេងៗគ្នានឹងចូលមកកម្ពុជា។
សមាមាត្រនៃសហគ្រាសចិន បានធ្លាក់ចុះបន្តិចនៅដើមឆ្នាំ 2022 ប៉ុន្តែប្រទេសចិននៅតែជាប្រភពធំបំផុតនៃការវិនិយោគផ្ទាល់ពីបរទេសនៅកម្ពុជា។ ឯកឧត្តមបណ្ឌិត អ៊ិត សំហេង រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈធ្លាប់បានមានប្រសាសន៍ថា ការចូលរបស់ក្រុមហ៊ុនចិនបានបង្កើតការងារជិត ១ លាន កន្លែងក្នុងប្រទេសកម្ពុជា។
យោងតាមស្ថិតិនៅឆ្នាំ ២០២២ សហគ្រាសចិន មានច្រើនជាងគេក្នុងចំណោម សហគ្រាសទាំងអស់ ដែលមានចំនួនទាញយកប្រវត្តិរូប ចំនួនមុខតំណែងដែលត្រូវបានចេញផ្សាយ និងចំនួនបេក្ខជនដែលទទួលបានការងារសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗ។ យើងអាចឃើញបានថាសហគ្រាសចិនគឺ នៅតែជាអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកដ៏សំខាន់បំផុតនៅឆ្នាំនេះ។
២.៣ ឧស្សាហកម្ម អ៊ិនធឺណិត និងអចលនទ្រព្យមានតម្រូវការធនធានមនុស្សខ្ពស់ កំពុង ដណ្តើមអ្នកមានទេពកោសល្យ
នគរូបនីយកម្មតែងតែជាមូលហេតុសំខាន់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសកម្ពុជាក្នុងរយៈពេល ១៥ ឆ្នាំចាប់ពីឆ្នាំ ២០១៥ ដល់ឆ្នាំ ២០៣០ ហើយរៀងរាល់ឆ្នាំមានតម្រូវការលំនៅដ្ឋានលើសពី ៥០,០០០ នាក់។ ការអភិវឌ្ឍន៍នគរូបនីយកម្មបានជំរុញដោយផ្ទាល់នូវកំណើននៃតម្រូវការការងារក្នុងឧស្សាហកម្មអចលនទ្រព្យ។
ក្រឡេកទៅមើលបរិយាកាសពិភពលោក ការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងឆាប់រហ័សនៃបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលបានធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវផលិតភាពសង្គមយ៉ាងច្រើន។ រដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាក៏បានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្តដល់ការអភិវឌ្ឍសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ដែលបង្កឱ្យមានការកើនឡើងនៃសហគ្រិនតាមប្រព័ន្ធអ៊ីនធឺណិត។
តាមរយៈការប្រៀបធៀបក្រាបខាងក្រោម គេបានរកឃើញថានៅឆ្នាំ 2022 ឧស្សាហកម្ម អ៊ីនធឺណែត និងអចលនទ្រព្យ នឹងក្លាយជាក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មីចំនួនច្រើនជាងគេ ហើយវាក៏ជាឧស្សាហកម្មដែលមានតម្រូវការធនធានមនុស្សខ្ពស់បំផុត។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ បើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២១ សមាមាត្រនៃក្រុមហ៊ុនដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មទាំងពីរនេះមានការថយចុះបន្តិច មូលហេតុ គឺនៅឆ្នាំ ២០២២ មានក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនមកពីវិស័យផ្សេងៗគ្នាដូចជា ឧស្សាហកម្ម ឱសថពេទ្យ ថាមពល ការអប់រំ អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ ឧស្សាហកម្មបកប្រែជាដើម នឹងចូលរួមក្នុងការប្រកួតប្រជែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ជាមួយនឹងសន្ទុះនៃការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសកម្ពុជា និយោជកក្នុងទីផ្សារជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិតក៏មានការរីកចំរើនផងដែរ។
២.៤ ឧស្សាហកម្មជាង 70% មានការធ្លាក់ចុះនៃប្រាក់បៀវត្ស ហើយប្រាក់ខែនៃការងារតាមប្រព័ន្ទអនឡាញមានកម្រិតខ្ពស់បំផុត
នៅឆ្នាំ ២០២២ ឥទ្ធិពលនៃប្រព័ន្ធកូតានិយោជិតបរទេសនឹងត្រូវបានពង្រឹង ធ្វើឲ្យក្រុមហ៊ុននានាកាន់តែមានទំនោរក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យក្នុងស្រុកជាជាងអ្នកមានសមត្ថភាពជាជនបរទេស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ជំងឺរាតត្បាតបានធ្វើឱ្យកំណើនសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកធ្លាក់ចុះ ហើយតម្លៃពលកម្មរបស់អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងស្រុកមានកម្រិតទាប ដូច្នេះហើយការជួលបុគ្គលិកក្នុងស្រុកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកម្ពុជា នឹងក្លាយទៅជានិន្នាការសម្រាប់ការជ្រើសរើសនាពេលអនាគត។
យោងតាមទិន្នន័យពីក្រុមហ៊ុន CamboJob ប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់សហគ្រាសក្នុងប្រទេសកម្ពុជា នៅឆ្នាំ ២០២២ ឡើងខ្ពស់ជាងឆ្នាំ ២០២១ គួរឱ្យកត់សម្គាល់ ហើយប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់ សហគ្រាសមកពីបរទេសមានការកាត់បន្ថយ។
តាមទស្សនៈវិស័យឧស្សាហកម្មនៅឆ្នាំ ២០២២ ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឧស្សាហកម្មជាង 70% នឹងធ្លាក់ចុះ ហើយឧស្សាហកម្មជិត 30% នឹងកើនឡើងធៀបនឹងទីផ្សារ។ ក្នុងចំណោមនោះ សហគ្រាសខ្នាតធំដែលមានបុគ្គលិកលើសពី ១,០០០ នាក់មានការកាត់ប្រាក់ខែច្រើនជាងគេ ហើយសហគ្រាសធុនតូចដែលមានបុគ្គលិកតិចជាង ២០ នាក់ គឺជាប្រភេទសហគ្រាសតែមួយគត់ដែលមានការដំឡើងប្រាក់ខែ។
ប្រសិនបើមើលទៅលើមុខតំណែង យើងឃើញថាក្នុង មុខតំណែងទាំងប្រាំដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្ពស់បំផុតក្នុងឆ្នាំ ២០២២ ហើយក្នុងនោះមាន ៣ មុខតំណែង មកពីផ្នែក ផលិតផល បច្ចេកវិទ្យា និងប្រតិបត្តិការគឺសុទ្ធតែមានប្រភពមកពីឧស្សាហកម្មអ៊ីនធឺណិត។ ទាំងនេះត្រូវបានគេមើលឃើញថា ឧស្សាហកម្មអ៊ីនធឺណិតមានការរួមចំណែកបង្កើតមុខតំណែងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ច្រើនគួរសម ហើយឧស្សាហកម្មនេះក៏ផ្តល់នូវគុណសម្បត្តិផងដែរ។
ទោះបីតំណែងខាងលើ ជាតំណែងដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុតក៏ដោយ ប៉ុន្ដែនៅកំឡុងពេលនៃការរីករាលដាលជំងឺក្នុងឆ្នាំទី៣នេះ អាចនឹងមានការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ដោយជៀសមិនរួចឡើយ។ ដោយសង្កេតមើលពីវិមាត្រពីរនៃតម្រូវការការងារ និងការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែ មានតែមុខតំណែងគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម និង ប្រតិបត្តិការប៉ុណ្ណោះដែលមានការដំឡើងប្រាក់ខែ នៅឆ្នាំ ២០២២ ហើយតម្រូវការការងារក៏មានការកើនឡើងផងដែរ។
មុខតំណែងផ្សេងទៀតកំពុងកាត់បន្ថយតម្រូវការការងារ និងការកាត់ប្រាក់ខែក្នុងកម្រិត ផ្សេងៗគ្នា ដែលក្នុងនោះមុខតំណែងបច្ចេកទេសមានការធ្លាក់ចុះខ្លាំងបំផុតពោលគឺជិត 40%។
២.៥ វេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិតកាន់តែពេញនិយមពីសហគ្រាស
ជាមួយនឹងភាពពេញនិយមនៃអ៊ីនធឺណិត បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាង ស៊ីជម្រៅជាមួយឧស្សាហកម្មស្ទើរតែទាំងអស់ ហើយក្រុមហ៊ុនកម្ពុជាកាន់តែច្រើនឡើងបានប្រើប្រាស់កម្មវិធីជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិតដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ នៅឆ្នាំ ២០២២ ចំនួនមុខតំណែងដែលត្រូវបានប្រកាសដោយក្រុមហ៊ុននៅលើវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានបង្ហាញពីការកើនឡើងសម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំជាប់ៗគ្នា។
ក្នុងចំណោមនោះមានជាងពាក់កណ្តាលនៃនិយោជក សម្រេចចិត្តបង់ប្រាក់បន្ថែមទ្វេរដងលើវេទិកាជ្រើសរើសបុគ្គលិកតាមអ៊ីនធឺណិត ហើយជាង 70% នៃចំនួនបញ្ជាទិញនៅលើប្រព័ន្ធ CamboJob គឺបានមកពីការទិញម្តងហើយម្តងទៀតពីនិយោជកចាស់ ដែលបង្ហាញថានិយោជកទាំងឡាយទទួលស្គាល់គុណភាពនៃតម្លៃសេវាកម្មបន្ថែមរបស់វេទិកា CamboJob ហើយសុខចិត្តចំណាយប្រាប់បន្ថែមដើម្បីប្រើប្រាស់មុខងារ។
០៣. ការយល់ដឹងអំពីបេក្ខជន៖
ប្រាក់រង្វាន់ទេពកោសល្យត្រៀមរួចរាល់
៣.១ កម្ពុជាប្រទេសដែលមានការចាប់អារម្មណ៍ទាំងវិនិយោគិន និងបុគ្គលិកពីអន្តរជាតិ
បើប្រៀបធៀបនឹងឆ្នាំ ២០២១ ចំនួនតំបន់ដែលអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅកម្ពុជាបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៅឆ្នាំ ២០២២ ហើយអ្នកមានទេពកោសល្យមកពីបណ្ដាប្រទេស ផ្សេងៗ និងតំបន់កាន់តែច្រើនកំពុងពឹងផ្អែកលើឱកាសការងារនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជា។
ម៉្យាងវិញទៀត ដោយសារសុទិដ្ឋិនិយមភាពនៃវិនិយោគិនបរទេសវប្បធម៌នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ ទទួលបានប្រជាប្រិយភាពនៅជុំវិញពិភពលោក ដែលធ្វើឲ្យរចនាសម្ព័ន្ធកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្ពុជា ឈានឆ្ពោះទៅរកអន្តរជាតិភាវូបនីយកម្មផងដែរ។
៣.២ ទីផ្សារការងារកម្ពុជាគ្របដណ្តប់ដោយយុវជន
ចំណុចលេចធ្លោបំផុតនៅក្នុងវិស័យការងារក្នុងប្រទេសកម្ពុជាគឺអត្រាអ្នកធ្វើការក្មេងៗមានចំនួនច្រើន។ នៅឆ្នាំ ២០២២ អាយុជាមធ្យមនៃធនធានមនុស្សក្នុងទីផ្សារការងារកម្ពុជាមានអាយុត្រឹមតែ ២៥.៩៨ ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ហើយអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានអាយុពី ១៦-២៥ ឆ្នាំមានចំនួនច្រើនជាងពាក់កណ្តាលធៀបនឹងចំនួនសរុប។
បើពិនិត្យមើលយេនឌ័ររបស់អ្នកស្វែងរកការងារ ស្ត្រីជាទូទៅមានអាយុតិចជាងបុរស ហើយជាង 70% នៃអ្នកស្វែងរកការងារជាស្ត្រីមានអាយុចន្លោះពី ១៦ ទៅ ២៥ ឆ្នាំ។
បើប្រៀបធៀបនឹងអាយុជាមធ្យមនៃអ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ ស្ត្រីមានអាយុតិចជាងបុរសជិត ៤ ឆ្នាំ។ នេះបង្ហាញឲ្យឃើញថា នៅកម្ពុជាស្ត្រីភាគច្រើនចាប់ផ្តើមក្នុងវិស័យការងារមុនបុរស។
៣.៣ សមត្ថភាពការងាររបស់ស្ត្រីគឺប្រសើរជាងបុរស ប៉ុន្តែការរំពឹងទុកប្រាក់ខែរបស់ពួកគេបែរជាទាបជាង
នៅកម្ពុជាមានអ្នកស្វែងរកការងារជាស្ត្រីភេទដែលមានសញ្ញាបត្រទុតិយភូមិច្រើនជាងអ្នកស្វែងរកការងារជាបុរស ចំណែកអ្នកស្វែងរកការងារជាបុរស និងស្ត្រីដែលមានសញ្ញាបត្របរិញ្ញាបត្រគឺមានចំនួនដូចគ្នា។
បើពិនិត្យមើលចំនួនភាសាដែលស្ទាត់ជំនាញ សមត្ថភាពភាសារបស់អ្នកស្វែងរកការងារជាស្ត្រីគឺប្រសើរជាងអ្នកស្វែងរកការងារជាបុរសក្នុងរយៈពេលពីរឆ្នាំកន្លងមកនេះ។
ទោះជាយ៉ាងណាគេនៅតែមើលឃើញថា ការរំពឹងទុកប្រាក់ខែរបស់ អ្នកស្វែងរកការងារជាស្ត្រីនៅមានកម្រិតទាបជាងអ្នកស្វែងរកការងារជាបុរស។
៣.៤ ការប្រមូលផ្ដុំនូវជំនាញដ៏ទូលំទូលាយ ធ្វើឱ្យការប្រកួតប្រជែងក្នុងចំណោមអ្នកមានទេពកោសល្យកាន់តែខ្លាំង
តើអ្នកណាខ្លះបានស្វែងរកការងារនៅលើ CamboJob ក្នុងឆ្នាំ ២០២២?
ចំនួនអ្នកស្វែងរកការងារគ្មានបទពិសោធន៍តិចជាង ១ឆ្នាំ និងបទពិសោធន៍ការងារ ៣-៥ឆ្នាំ កំពុងកើនឡើង ខណៈសមាមាត្រនៃអ្នកស្វែងរកការងារដែលមានបទពិសោធន៍លើសពី ៥ឆ្នាំ មានការថយចុះ។
ដូច្នេះហើយយើងឃើញថា អ្នកស្វែងរកការងារដែលមិនមានបទពិសោធន៍គឺមានតម្រូវការខ្ពស់សម្រាប់ការស្វែងរកការងារនៅឆ្នាំ ២០២២។ បើប្រៀបធៀបជាមួយនឹងអ្នកមាន ទេពកោសល្យរៀមច្បង អ្នកមានទេពកោសល្យវ័យក្មេងជាទូទៅមានការ សម្រេចចិត្តលើការផ្លាស់ប្ដូរការងារទាបជាង ហើយពួកគេជាប្រភេទបុគ្គលិកដែលចូលចិត្តហក់លោតទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងៗ។ ការសម្រេចចិត្តនេះត្រូវបានរកឃើញកាន់តែច្រើនទៅៗ ក្រោមឥទ្ធិពលនៃជំងឺរាតត្បាត។
នៅឆ្នាំ ២០២២ អ្នកស្វែងរកការងារច្រើនជាង 80% ដែលចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធី CamboJob គឺមានសញ្ញាបត្រមហាវិទ្យាល័យ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ អ្នកមានទេពកោសល្យដែលមានសញ្ញាបត្រសកលវិទ្យាល័យនឹងមានឱកាសលូតលាស់លឿនជាង ហើយសញ្ញាបត្រនេះ បានក្លាយទៅជាជំហានមួយសម្រាប់ជួយក្នុងការស្វែងរកការងារ។
ទាក់ទងនឹងជំនាញភាសា សមាមាត្រនៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាភាសាចិនទៅនឹងភាសាផ្សេងៗបានថយចុះបន្តិច ប៉ុន្តែភាសាចិននៅតែជាភាសាសម្រាប់សរសេរប្រវត្តិរូបដ៏សំខាន់បំផុត។ រីឯប្រវត្តិរូបសង្ខេបជាភាសាខ្មែរ និងភាសាអង់គ្លេសមានការកើនឡើងក្នុងឆ្នាំ ២០២២។ រចនាសម្ព័នទេពកោសល្យកំពុងធ្វើពិពិធកម្ម ហើយប្រភពកម្លាំងធនធានមនុស្សរបស់កម្ពុជាកំពុងពង្រីកទូទាំងពិភពលោក។
៣.៥ ការរំពឹងស្វែងរកការងារចំណូលច្រើនជាង ៧០០ ដុល្លារក្នុងមួយខែនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ
បន្ទាប់ពីបរិយាកាសសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចមានការប៉ះទង្គិចដោយសារជំងឺកូវីដ-១៩ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានសម្រេចចិត្តកាត់បន្ថយចំណាយលើប្រាក់បៀវត្ស ហើយបានបន្ទាបប្រាក់ខែនៃមុខតំណែងភាគច្រើន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅកម្ពុជានៅតែមានសុទិដ្ឋិនិយមចំពោះការរំពឹងទុកខ្ពស់លើប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ។
នៅឆ្នាំ ២០២២ អ្នកស្វែងរកការងាររំពឹងថាប្រាក់ខែជាមធ្យមប្រចាំខែនៅតែលើសពី ៧០០ដុល្លារ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងទិន្នន័យក្នុងឆ្នាំ ២០២១។ ដែលនេះបង្ហាញឲ្យឃើញពីគម្លាតជាក់ស្តែងរវាងប្រាក់ខែដែលរំពឹងទុកដោយអ្នកស្វែងរកការងារ និងកម្រិតប្រាក់ខែដែលអាចផ្តល់ដោយនិយោជក។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដែលរំពឹងទុកច្រើនជាង 50% នៃអ្នកស្វែងរកការងារគឺ ២០០-៥០០ដុល្លារ នេះបង្ហាញថាជាងពាក់កណ្តាលនៃអ្នកស្វែងរកការងារនៅលើវេទិកាបច្ចុប្បន្នមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែតិចជាង ៥០០ ដុល្លារ។
៣.៦ រយះពេលធ្វើការរបស់និយោជិតត្រូវបានកាត់បន្ថយ ហើយអ្នកស្វែងរកការងារច្រើនជាង ១/៤ រំពឹងចូលទៅក្នុងឧស្សាហកម្មឌីជីថល
ក្នុងអំឡុងពេលនៃជំងឺរាតត្បាតនេះ ពេលវេលាធ្វើការជាមធ្យមរបស់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើនៅកម្ពុជាគឺមួយឆ្នាំពេញ។ បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាតមានស្ថេរភាពនៅឆ្នាំ ២០២២ រយៈពេលធ្វើការជាមធ្យមបានធ្លាក់ចុះមកត្រឹម ៤ ខែ ដែលជាចំណុចទាបបំផុតក្នុងរយៈពេលដប់ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។
ជំងឺរាតត្បាតបានបណ្ដាលឱ្យមនុស្សមួយចំនួនដែលមានគម្រោងត្រឡប់ទៅប្រទេសវិញមិនអាចហោះហើរបាន និងត្រូវបន្តនៅប្រទេសកម្ពុជាដដែរ។ ពួកគេភាគច្រើនមានជំនោរទៅកាន់ការងារដែលមានស្ថិរភាព។ បន្ទាប់ពីកំណើននៃការបើកចំនួនជើងហោះហើរ បុគ្គលដែលគ្រោងនឹងត្រឡប់ទៅប្រទេសកំណើតបានជ្រើសរើសលាលែងពីការងារហើយត្រឡប់ទៅប្រទេសខ្លួនវិញ។
ម៉្យាងវិញទៀត ការបើកដំណើរការនៅកម្ពុជា មិនត្រឹមតែផ្តល់ទំនុកចិត្តដល់អ្នកវិនិយោគប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងបង្កើនទំនុកចិត្តដល់អ្នកមានទេពកោសល្យក្នុង និងក្រៅប្រទេស បង្កើនការងារ និងឱកាសកាន់តែច្រើន ធ្វើឲ្យបុគ្គលិកកាន់តែឱកាស និងជម្រើសកាន់តែច្រើន ដូច្នេះបុគ្គលិកជាច្រើនបាននិងកំពុងផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់ខ្លួន។
នៅក្នុងដំណើរការនៃការជ្រើសរើសការងារ អ្នកស្វែងរកការងារច្រើនជាងមួយភាគបួនរំពឹងថានឹងចូលទៅក្នុងឧស្សាហកម្មឌីជីថល ដែលក្នុងនោះឧស្សាហកម្មទាំងពីរនៃវិស័យ ឧបករណ៍ទំនាក់ទំនងអេឡិចត្រូនិក និងអ៊ីនធឺណិតគឺមានការចាប់អារម្មណ៍ខ្លាំងបំផុត។
រចនាសម្ព័ន្ធអ្នកមានទេពកោសល្យវ័យក្មេងរបស់កម្ពុជាគឺជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់ធ្វើឲ្យឧស្សាហកម្មឌីជីថលក្លាយជាចំណុចចាប់អារម្មណ៍សម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារ។ ក្រសួងប្រៃសណីយ៍ និងទូរគមនាគមន៍កម្ពុជា រួមជាមួយនឹងក្រសួងអប់រំ យុវជន និងកីឡា ធ្លាប់បានប្រារព្ធកម្មវិធីប្រកួតប្រជែងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដែលមានការសហការជាមួយក្រុមហ៊ុន Huawei Technologies (Cambodia) Co., Ltd. ហើយកម្មវិធីនោះបានទាក់ទាញនិស្សិតមកពីសាកលវិទ្យាល័យកម្ពុជាប្រមាណជាង១០ចូលរួម។
ជាមួយគ្នានេះ ក្រសួងប្រៃសណីយ៍ និងទូរគមនាគមន៍កម្ពុជា ក៏បានបង្កើតមូលនិធិពាក់ព័ន្ធផងដែរ ដើម្បីផ្តល់ការលើកទឹកចិត្ត ការបណ្តុះបណ្តាល និងការគាំទ្រផ្នែកបច្ចេកទេស បណ្តុះទេពកោសល្យឌីជីថលក្នុងស្រុក និងគាំទ្រក្រុមហ៊ុនច្នៃប្រឌិតបច្ចេកវិទ្យា។ ឧស្សាហកម្មឌីជីថលដែលកំពុងរីកចម្រើននឹងបន្តទាក់ទាញការចាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកស្វែងរកការងារកាន់តែច្រើន។
០៤. ការវិភាគបរិយាកាសការងារ៖
ភាគហ៊ុនដ៏មានសក្ដានុពលរបស់កម្ពុជាសម្រាប់ការឈានចូល
ទៅក្នុងឱកាសអាជីវកម្មអន្តរជាតិ
៤.១ ប្រទេសកម្ពុជាបញ្ចូល “ការងារ” ទៅក្នុង គោលនយោបាយគ្រប់គ្រងជាតិរបស់ខ្លួន
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ ២០០៤ មក រដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាបានយកយុទ្ធសាស្ត្រចតុកោណនៃកំណើនការងារ យុត្តិធម៌ និងប្រសិទ្ធភាព ជាគោលនយោបាយរបស់ខ្លួន។ តាមរយៈវិធានការជាបន្តបន្ទាប់ដូចជា ការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ និងការផ្តល់ព័ត៌មានទីផ្សារការងារ ដោយបានដោះស្រាយបញ្ហាការងារ និង តែងតែដាក់គោលដៅលើកកម្ពស់ការងារក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ ផ្សេងៗ។
ក្នុងចំណោមនោះ ការដាក់ប្រមូលពន្ធទាប និង គោលនយោបាយអនុគ្រោះសម្រាប់ សហគ្រាសដែលមានប្រភពវិនិយោគពីបរទេស ព្រមទាំងបរិយាកាសធុរកិច្ចដែលផ្តល់មូលនិធិដោយវិនិយោគិនរួមបានក្លាយទៅជាគន្លឹះរបស់ប្រទេសកម្ពុជាសម្រាប់ការទាក់ទាញវិនិយោគិន និងសហគ្រិនពិភពលោក បង្កើតការងារជាច្រើនសម្រាប់សហគមន៍ក្នុងស្រុក។
៤.២ កម្ពុជាបានក្លាយជាប្រទេសថ្មីនៃរង្វង់មូលធនពិភពលោក និងក្លាយជាប្រធានអាស៊ានជាលើកទីបី
សេដ្ឋកិច្ចរបស់កម្ពុជាត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងកើនឡើង 4.8% នៅឆ្នាំ ២០២២ ដែលជាប្រទេសមួយក្នុងចំនោមប្រទេសដែលមានកំណើនលឿនបំផុតនៅលើពិភពលោកបន្ទាប់ពីបានជាសះស្បើយពីជំងឺកូវីដ-១៩។ ជាមួយគ្នានេះ រដ្ឋាភិបាលកម្ពុជា នៅតែយកចិត្តទុកដាក់ខ្ពស់ក្នុងការទប់ស្កាត់ការរីករាលដាលនៃជំងឺរាតត្បាត និងបន្តជំរុញសកម្មភាពចាក់វ៉ាក់សាំង។
កម្ពុជាបានក្លាយជាប្រធានអាស៊ានលើកទី៣ នៅខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២២ ហើយព្រឹត្តិការណ៍នេះបានប្រព្រឹត្តទៅដោយជោគជ័យ ជាមួយលទ្ធផលផ្លែផ្កា ក្នុងកិច្ចប្រជុំកំពូលអាស៊ាន ដែលបានបង្រួបបង្រួមទំនាក់ទំនងសហប្រតិបត្តិការ និងផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមកក្នុងចំណោមប្រទេសអាស៊ាន និងផ្តល់ការធានាស្ថិរភាពសម្រាប់បរិយាកាសការងារ។
គុណសម្បត្តិនៃបរិយាកាសការងាររបស់កម្ពុជា អាចសង្ខេបដូចខាងក្រោម៖
- ទី១គឺ ភាគលាភប្រជាសាស្រ្ត យុវជនមានចំនួនជាងពាក់កណ្តាលនៃចំនួនប្រជាជនសរុប ហើយភាគលាភប្រជាសាស្ត្រអាចប្រើប្រាស់បានរយៈពេលសែសិបឆ្នាំនាពេល អនាគត។
- ទី២មានធនធានដែលមិនទាន់រុករកប្រើប្រាស់ជាច្រើន ដូច្នេះការរីកចម្រើនឥតឈប់ឈរនៃឧស្សាហកម្មកម្ពុជាពុំអាចចោតជាបញ្ហាឡើយ។
- ទី៣ ប្រជាជន ៩០% មានជំនឿលើព្រះពុទ្ធសាសនា ហើយប្រជាជនមានភាពស្លូតបូត និងមានវិន័យផ្ទាល់ខ្លួន។
- ទី៤ សេរីភាពក្នុងការរស់នៅបើកទូលាយ និងយោគយល់ខ្ពស់ អ្នកទាំងអស់អាចរស់នៅ និងធ្វើការដោយសុខសាន្ត និងស្មើរភាពដោយមិនប្រកាន់ពូជសាសន៍ និងជំនឿផ្សេងៗ។
គិតត្រឹមឆ្នាំ ២០២២ អ្នកមានទេពកោសល្យជាង ៣០០,០០០ នាក់ និងនិយោជកជាង ១០,០០០ នាក់បានប្រើប្រាស់ និងចុះឈ្មោះក្នុងកម្មវិធី CamboJob។ ទន្ទឹមនឹងនោះមានជាង ៤ លាននាក់អ្នកគាំទ្រកំពុងបន្តតាមដានប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់យើង។
CamboJob មានបណ្តុំអ្នកមានទេពកោសល្យ នៅក្នុងប្រព័ន្ធដ៏ធំ សម្រាប់ជួយក្រុមហ៊ុនដែលកំពុងវិនិយោគក្នុងប្រទេសកម្ពុជាឲ្យកាន់តែមានភាពងាយស្រួលក្នុងការស្វែងរកអ្នកមានទេពកោសល្យតាមតម្រូវការបានលឿន និងប្រសើរជាងមុន។
នៅឆ្នាំ ២០២៣ CamboJob នឹងអនុវត្តគោលដៅអភិវឌ្ឍន៍ “គុណតម្លៃ ៥ ចំណុច” ដែលក្នុងនោះទាក់ទងនឹងកម្មវិធីសង្គម យើងនឹងខិតខំផ្តល់ឱកាសក្នុងការផ្សារភ្ជាប់ការងាររវាង “អ្នកស្វែងរកការងារ ទៅនឹងក្រុមហ៊ុនសហគ្រាស” ឲ្យបានច្រើនជាង ២៥០,០០០ នាក់។
ក្នុងរយៈពេញពេញ ១ ឆ្នាំ CamboJob នឹងមានព្រឹត្តិការណ៍តូចធំនានាបែបពិព័ណ៍ការងារ រួមមានទាំង កម្មវិធីជួយសង្គម និងកម្មវិធីបែបផ្សព្វផ្សាយក្រុមហ៊ុន ដែលសុទ្ធតែមានគោលបំណងជួយដល់សាធារណៈជនដែលកំពុងស្វែងរក ឬរើសបុគ្គលិកឲ្យកាន់តែមានភាពងាយស្រួល ហើយកម្មវិធីទាំងនោះរំពឹងថានឹងអាចជួយដល់មនុស្ស ១០០,០០០នាក់។
តាមរយៈគំរូសេវាកម្មថ្មី “ភ្នាក់ងារស្វែងរកការងារមួយទល់នឹងមួយ” និង “ការណែនាំអំពីក្បួនដំណោះស្រាយឱ្យប្រសើរឡើង” ដើម្បីចូលរួមលើកកម្ពស់យ៉ាងស៊ីជម្រៅ ក្នុងការផ្សារភ្ជាប់អ្នកស្វែងរកការងារដល់១០០,០០០ នាក់ ទៅនឹងក្រុមហ៊ុនសហគ្រាសនានា។
ផ្អែកលើគោលការសហការពីសាកលវិទ្យាល័យជាដៃគូជាច្រើន យើងនឹងអនុវត្តកិច្ចសហប្រតិបត្តិការស៊ីជម្រៅ និងដោះស្រាយបញ្ហាការងាររបស់និស្សិតកម្ពុជា និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាដល់ 50,000 នាក់៕